Das Pinguin Prinzip
John Kotter, Verlag Droemer HC, 2011
An einem verregneten Sonntag las ich diese Fabel und erfuhr, wie durch Change Management Veränderungen zum Erfolg führen.
Eine Pinguin-Kolonie muss damit fertig werden, dass der Eisberg, auf dem sie schon so lange lebt, zu schmelzen beginnt. Und natürlich will es zunächst niemand wahr haben. Aber Fred läßt nicht locker und kann den Pinguin-Rat überzeugen, dass es dringenden Handlungsbedarf gibt: die Kolonie muss einen neuen Eisberg finden! Lois, das Oberhaupt, stellt ein schlagkräftiges Team zusammen und es gelingt, einen Paradigmenwechsel herbei zu führen, die die sesshaften Pinguine aufbrechen lassen zu einem neuen, sicheren Eisberg mit reichhaltigeren Fischgründen.
Während bei der Mäuse - Strategie das individuelle Handeln im Vordergrund steht, geht es beim Pinguin - Prinzip um das Führen von Gruppen.
Die Fabel schildert das Prinzip in 8 Schritten:
- Wecke das Gefühl der Dringlichkeit
- Stelle ein Leitungsteam zusammen
- Entwickel eine Zielvorstellung und eine Strategie für die Veränderung
- Wecke Verständnis und erzeuge Akzeptanz
- Beseitige Hindernisse und erzeuge Handlungsspielraum
- Sorge für kurzfristige Erfolge
- Lasse nicht nach
- Entwickel eine neue Kultur
Sehr schön nachzulesen unter http://www.das-pinguin-prinzip.com
Eine adäquate Anpassung an Veränderungen ist für mich eine gute Strategie.
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